Ce document a été mis à jour le 17/05/2008 Contrôle de gestion appliqué RH . Piloter le social, c'est assumer une vision volontariste dans laquelle la fonction Ressources humaines n'est pas une activité administrative d'assistance mais une fonction à part entière, au service des stratégies de l'entreprise ou de l'organisation qui la met en œuvre. Olivier Saulpic, Professeur Associé, ESCP-EAP. Contactez nous pour obtenir un devis personnalisé. Ce pilotage s'organise en trois temps : la désignation des cibles (objectis sociaux et socio-économiques); le cheminement vers la … Présentation; Présentation. ITINERAIRE DIRECTEUR.RICE ET CADRE CHARGE.E DES RESSOURCES HUMAINES . Élaborer et piloter la stratégie des ressources humaines : Stratégie d'entreprise, Stratégie RH (GPEC, ARTT, Politiques salariales) Mettre en œuvre des politiques et pratiques de développement RH : Accueil et serious games (3 premières journées), Plan de formation, ingénierie de formation, Gestion des carrières - Pilotage social et performances, Bernard Martory, Daniel Crozet, Dunod. Parler de pilotage social c'est choisir une vision volontariste dans laquelle les ressources humaines ne sont pas une force d'appoint mais une fonction centrale du développement des performances des entreprises. Niveau d'entrée. Pilotage des ressources humaines; Publications statutaires. La place de la fonction RH dans les entreprises 2. La gestion des processus RH par le biais d’un SIRH . FIN : LIEU . L’organisation de la fonction 1. Parcours : Gestion et pilotage des ressources humaines. pratiques de gestion des ressources humaines. Le développement social I.3. Téléchargements. Les ressources humaines, une fonction centrale au service de la performance . B.U.T. Formations en présentiel ou à distance. Master parcours Gestion des ressources humaines - pilotage et innovation (en apprentissage) Le master GRH Pilotage & Innovation, proposé en alternance, vise à former des cadres de haut niveau immédiatement opérationnels au sein de directions RH d’entreprises nationales et internationales ou de cabinets de conseil spécialisés en RH. - Parcours Gestion et Pilotage des Ressources Humaines. Ressources humaines : les meilleurs salaires Responsable du développement RH et de la gestion des carrières : ce qu'il faut savoir . Durée. Banque d'Information sur le Personnel; Répertoire des carrières territoriales; Informations administratives et juridiques; L'essentiel de la jurisprudence; Le statut en bref; Guide pratique de gestion; Annales corrigées de concours; Publications santé et action sociale Aux aspects humains s’ajoutent l’ensemble des aspects administratifs de la gestion du personnel : les éléments juridiques, les obligations sociales, le contrat de travail, la paie, etc. La gestion des ressources humaines est une fonction partagée depuis le niveau local jusqu’au niveau central: les relations sociales, la gestion et le développement des ressources humaines, l’organisation du travail sont des aspects de cette gestion des ressources humaines qui relèvent essentiellement et naturellement de la gestion de proximité. Au 3 années, 6 semestres. Politique et stratégie du service Ressources Humaines . + 2 Compétences spécifiques en BUT 2 et BUT 3 : - Gérer l’administration du personnel. Les contrôleurs de gestion jouent le cas échéant le rôle de « médiateurs de cette financiarisation » (Morales et Pezet, 2010). 1 semaine en formation / 1 semaine en entreprise. Lieu d'enseignement . Afin de piloter la stratégie mise en place en amont et d’exploiter la notion de KPI, la mise en place d’un système d’information de gestion des ressources humaines est primordiale. Avon-Fontainebleau. Pilotage social et performances, Dunod, 2008 (7ème édition). Organisation des études. Pilotage de la masse salariale, gestion des compétences, adaptation continue des effectifs, prévisions des coûts, comment la DRH peut-elle développer son rôle de Business Partner ? a) La carrière comme contrat implicite « Un contrat implicite entre les entreprises et les cadres » du fait de la pénurie de personnel qualifié entre 60’s et 80’s. PAG E . Bienvenue dans l'espace entièrement dédié aux Notes d’expert ! L’organisation efficace d’une entreprise, suppose une gestion tant stratégique qu’opérationnelle des ressources humaines. Il peut rassembler et traiter les informations nécessaires à la prise de décision, mettre en place les systèmes d’information correspondants et négocier avec les différents acteurs internes et externes à l’organisation. Lieu(x) de formation. Les Ressources Humaines, en charge de la gestion des salariés, de leur intégration à leur évolution dans l’entreprise à travers, notamment, la formation, sont garantes de la bonne santé économique de l’entreprise. Le manager des ressources humaines assure la gestion des carrières, anticipe les besoins en compétences, conçoit la stratégie de recrutement et d’intégration de nouveaux talents. Offre de formation 2018 INSET de NANCY 4 . GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET SES OUTILS : SENSIBILISATION PUBLIC Agent.e.s débutant dans le domaine " ressources humaines " ou souhaitant acquérir une connaissance générale des politiques de ressources humaines, responsables de service souhaitant identifier leur fonction dans la gestion des ressources humaines de leur service OBJECTIFS Appréhender les enjeux de la gestion … SOMMAIRE DE NOS ACTIONS DE FORMATION. Cours complet de gestion des ressources humaines de L3 Economie gestion sciences du management (RH + Stratégie) l3 grh introduction rh stratégie une Chaque chapitre est illustré d’un cas. « Il peut être considéré comme une des composantes et une des extensions du contrôle de gestion. Activités visées : Le pilotage de la fonction RH et des équipes. Le métier de Gestionnaire ressources humaines fait partie de la famille Conseil et Pilotage, dont les activités recouvrent l’Actuariat, l’Audit/contrôle, le Contrôle de gestion, l’Organisation/Qualité et les Ressources humaines. Pilotage de la performance et gestion durable des ressources humaines Hugues POISSONNIER Docteur en Sciences de Gestion Enseignant-chercheur au sein du département Gestion Droit Finance Grenoble Ecole de Management 12, rue Pierre Sémard 38003 Grenoble Cedex 01 [email protected] Dominique DRILLON intéresse les ressources humaines, et le pilotage économique, qui intéresse les contrôleurs et les financiers ». La gestion des ressources humaines a également pour mission de recruter de futurs salariés de qualité, et faire émerger des talents au sein des équipes existantes. Publication de l’étude « 10 groupes d’indicateurs repères pour le pilotage des ressources humaines » 4 juin 2020 22 septembre 2020 admin@fncdg. Nos équipes Mazars vous accompagnent dans le pilotage de vos ressources humaines et dans la mise en place de vos processus Paie / RH, dans un souci de sécurisation de vos opérations et de vos pratiques. gestion des ressources humaines et notamment la référence 4 : "la gestion prévisionnelle des ressources humaines permet l'adaptation des ressources humaines aux évolutions de l'établissement ". Lieu à convenir Disponible à distance. Gestion et pilotage des ressources humaines : Fiche Parcours : Offre de formation. Jean-Pierre CITEAU, La gestion des ressources humaines, Sirey, 2008 (5ème édition). Je postule. GPRH : Gestion et Pilotage des Ressources Humaines. Le B.U.T. Gestion des entreprises et des administrations (GEA) forme à un panel large de métiers se focalisant sur des compétences académiques et professionnelles de la comptabilité, du contrôle de gestion, de la gestion et du pilotage des ressources humaines et de l'entrepreunariat. Télécharger : Gestion des ressources humaines Pilotage social et performances en PDF Orienté vers le pilotage social, cet ouvrage est un outil pratique et opérationnel qui développe chacune des techniques utilisées en ressources humaines : gestion des compétences, recrutement, gestion de carrières, formation, rémunération, mesure de performance et communication. Ces trois enjeux, intrinsèquement liés, ne peuvent être cloisonnés. + 2 Compétences spécifiques en BUT 2 et BUT 3 : - Gérer l’administration du personnel. 1 an. Gestion et pilotage des ressources humaines . Composante. Bienvenue dans l'espace entièrement dédié aux Notes d’expert ! Gestion financière des RH . Master parcours Gestion des ressources humaines - pilotage et innovation (en apprentissage) Le master GRH Pilotage & Innovation, proposé en alternance, vise à former des cadres de haut niveau immédiatement opérationnels au sein de directions RH d’entreprises nationales et internationales ou de cabinets de conseil spécialisés en RH. - Gérer le développement des ressources humaines. Domaine : Bachelor Universitaire de Technologie. relatives à ce métier. UE 1 – Gestion d’entreprise . Contrôle de Gestion Ressources Humaines Gestion DATA Interfaçage des logiciels Digitalisation RH. Les débouchés sont différents selon le parcours de spécialisation choisi. Orienté vers le pilotage social, cet ouvrage est un outil pratique et opérationnel qui développe chacune des techniques utilisées en ressources humaines : gestion des compétences, recrutement, gestion de carrières, formation, rémunération, mesure de performance et communication. Ce pilotage s'organise en trois temps : la désignation des cibles (objectis sociaux et socio-économiques); le cheminement vers la cible … Il assure un rôle de soutien et d'accompagnement aux unités de recherche dans le DEBUT . L’élaboration d’une politique de marketing RH, de gestion des carrières et des talents. Concevoir et piloter une stratégie et une politique performantes de Gestion des Ressources Humaines 5 jours intra. Cela tient probablement en partie à la financiarisation du pilotage des organisations, qui touche toutes les fonctions, aussi bien commerciale qu’industrielle ou supports, et donc également la gestion des ressources humaines. Le B.U.T. GPRH : Gestion et Pilotage des Ressources Humaines. Il est en capacité de manager de petites unités opérationnelles (de petites BU, Business Units).