En raison de la pandémie, la proportion de Canadiens faisant du télétravail a bondi de moins de 15% à plus de 50%. Pourquoi cet angle de vue ? Le 3 Avril dernier, nous vous avons sollicités dans le cadre d’une recherche internationale associant Kevin Carillo et Alain Klarsfeld (TBS Business School), Gaelle Cachat-Rosset et Tania Saba (Université de Montréal) et Josianne Marsan (Université Laval).. Avec plus de 15 000 répondants, cette équipe de chercheur a pu démonter que: Il n’est donc pas surprenant que des experts viennent étudier ce qui s’y passe ! O2 Care Services, leader des services à domicile en France, et Ipsos dévoilent les résultats de la grande enquête sur « Les Français et la charge mentale ». Jean-François Couëc. Parier sur le télétravail comme outil de la lutte contre le changement climatique ... qui a contribué à une étude de l’Ademe à ce sujet en 2015. D’abord communiquer sur ce qu’on en attend le plus tôt possible, ensuite valoriser les bénéfices. Plus précisément aux modalités d’un encadrement concerté du télétravail. Déjà avant le début de la pandémie, la part des Californiens qui travaillait à distance à temps plein était de 5,8% (source : CNBC). Il se décline dans une série d’activités salariées ou indépendantes, réalisées pour partie ou en totalité dans l’espace domestique. Ces conclusions ont pour vocation de nourrir les réflexions futures tant du gouvernement, des partenaires sociaux au niveau national interprofessionnel, que des négociateurs de branche et d’entreprise sur le télétravail, le travail nomade ou mobile et le travail à distance. Plus de 98 % des répondants ont un avis positif sur la pratique du télétravail et souhaiteraient qu’elle soit normalisée. Cette étude s’est basée sur une expérimentation réelle. tel-01372404 Et n’y a-t-il pas certaines limites à abuser de ce phénomène ? De même, en Belgique, une étude similaire révèle que 73% des cadres et 64% des employés se déclarent prêts à télétravailler ou en expriment l’envie (Randstad, 2001). Qu’est-ce qui différencie votre étude des autres publiées sur le sujet ? Le télétravail selon la logique politique, est donc un mode d’ordonnancement de la société prise dans son ensemble, comme une entité supérieure et quasi indépendante des éléments qui la composent. Celle-ci s’intéressait à la flexibilité au travail (mais ne recensait aucune étude portant directement sur le télétravail) et rapportait que les actions augmentant le contrôle qu’ont les personnes sur leur travail (choix de l’horaire, retraite graduelle, etc.) Votre étude ne porte pas tant sur l’intérêt du travail nomade que sur les pratiques des entreprises pour le déployer. D’une manière générale, l’étude montre que les bénéfices du télétravail sont plus fortement ressentis lorsque la pratique est comprise entre 1 et 2 jours. La plupart sont des experts techniques (télécommunication, informatique) et fonctionnels (gestion du personnel, juriste, marketing), souvent (mais pas toujours) férus d’informatique, de bureautique ou de multimédia. Le domicile est le choix de lieu privilégié par les télétravailleurs (92 %) suivis des bureaux mis à disposition par les entreprises (35 %), ou encore des tiers lieux comme les espaces de coworking ou les cafés (21 %). Depuis quelques années, le télétravail est à la mode. Le télétravail progressait lentement depuis des décennies. «Le télétravail continue d’être considéré comme une bonne avenue pour concilier travail et vie personnelle, qu’on soit un homme ou une femme: il est donc faux de croire que le télétravail intéresse davantage les femmes que les hommes!» lance Mme Saba. du télétravail sur les modes et la nature du con-trôle? Il traite essentiellement du télétravail à domicile et dans les tiers lieux. Le travail à domicile est une organisation ancienne. 23 Lasfargue et Fauconnier, 2018 Il est fait mention ici de télétravail et de communication, deux notions assez larges qu'il faudra définir avec le plus d'exactitude possible. Editeur Spring ; Version PDF - 18 pages - 2017 - Français ; Obtenir le livre blanc. Une intervention qui mettait fin à la dénégation persistante du Président mais qui révélait également son inaptitude à endiguer la crise. Introduction ou extrait du livre blanc "A l’image de nos sociétés dont il est le reflet, le marché du travail est en constante évolution. Sur le terrain, ça coince. Il s’agirait tout d’abord de comprendre comment et pourquoi l’on s’engage dans le télétravail et jusqu’à quel point on le choisit, dans divers contextes organisationnels, et comment, à l’inverse, on y résiste lorsque des pressions s’exercent en faveur de sa es, qui sont inscrits dans des collectifs de travail et utilisent les nouvelles technologies de l’information et de la communication (TIC) pour réaliser, hors des locaux de leur employeur, un travail usuellement réalisé en leur sein, et ce de manière régulière. Mais de quoi parle-t-on exactement quand on aborde le sujet du télétravail ? Retour sur l'enquête scientifique sur le télétravail. Un troisième axe d’étude concerne l’étude du télétravail dans les organisations au niveau micro des individus. Les entreprises françaises ne comptent que 2 % à 16 % de télétravailleurs², loin des 20 à 35 % des pays anglo-saxons et scandinaves. Que sait-on aujourd’hui des effets de la productivité sur le télétravail ? Sur le papier, le télétravail a aujourd’hui tout du Graal professionnel. Un troisième axe d’étude concerne l’étude du télétravail dans les organisations au niveau micro des individus. CIRANO is a private non-profit organization incorporated under the Québec Companies Act. En effet, selon la nouvelle étude de Malakoff Humanis sur le télétravail, 87% des salariés et 78% des dirigeants jugent que le télétravail est bon pour la préservation de la planète. « Je dis depuis des années que le télétravail est l’avenir. Contacter l'émission. Code embed copié dans le presse-papier À retrouver dans l'émission. L’image en sociologie, une technique de recherche et Certaines études pointent un accroissement du contrôle par le biais des TIC, qui donneraient aux managers plus d’indicateurs de contrôle que ceux traditionnellement utilisés pour contrôler les tra-vailleurs ‘sur site’.5 Les TIC contribuant ainsi à ac- Created with Sketch. Impacts potentiels du télétravail sur les comportements en transport, la santé et les heures travaillées au Québec Georges A. Tanguay, Ugo Lachapelle . À la même époque, Jack Nilles, considéré comme le père du télétravail lance ses premiers travaux sur ce qu’il baptisa, en 1975, le « telecom… Created with Sketch. Les sociologues ont demandé à la population étudiante s'ils étaient davantage enclins à entrer sur un marché en télétravail, mais les actifs de 35 à 59 ans sont plus enthousiastes qu'eux à l'idée. Le sociologue François Dupuy a, dès le mois d’avril 2020, proposé à plusieurs entreprises de mener une enquête Source de flexibilité pour les acteurs de l’entreprise, il permet de mieux articuler vie professionnelle et extra-professionnelle mais aussi de favoriser la qualité du travail. Cette dernière étude soulève en outre de nouveaux aspects négatifs du télétravail qui interviennent après plusieurs années de pratique, comme la solitude, une diminution du sentiment d’appartenance à l’entreprise, des difficultés à travailler sur un projet collectif et un impact négatif sur l’évolution des carrières. Le mot est sur toute les langues et de nombreuses entreprises ont permis à leurs collaborateurs de goûter au télétravail de manière régulière. Par mehdi93boulila • 14 Mai 2015 • Étude de cas • 960 Mots (4 Pages) • 314 Vues. Une étude récente de Mercer, portant sur 800 employeurs, montre que le scepticisme vis-à-vis du télétravail est infondé d’un point de vue économique : 94% d’entre eux reconnaissent que la productivité était équivalente ou supérieure à la productivité pré-pandémique, y compris pour les employés travaillant à distance (source : Mercer). *Simmel, Georg, Sociologie. Bien souvent, ces trajets se concentrent autour de deuxtranches horaires : 7h- 9h et 17h-19h selon unechronique de Fanny Agostini sur Europe 1, qui dénonce « la rigidité des plages horaires de travail qui sont l’inverse dela mobilité». Depuis de nombreuses années déjà, on prédit au télétravail un brillant avenir. Décideurs. Un chiffre qui monte à 94% pour les 18-24 ans. Un peu plus d'un cadre sur deux (58%) aimerait d'ailleurs garder un rythme d'au moins un jour de télétravail par semaine, selon une étude menée par Robert Walters en juillet. Etude : télétravail, open space, flex office…. sur l’image en sociologie et le genre du travail à domicile. Côté chiffre, c’est à Lille que ça se passe. Recherche parmi 257 000+ dissertations. Le texte reprend l’intervention de l’époque en insistant sur les deux points, la méthodologie de l’image en sociologie et la capacité de cette technique à montrer comment la dimension sexuée du travail à domicile peut se lire dans des signes visuels et sonores. Étude de cas de 68 pages - Ressources humaines. Le télétravail est une forme de travail particulière qui soulève de nombreuses difficultés en matière de droit du travail et de multiples intérêts au regard des avantages et inconvénients que peuvent en retirer les parties au contrat de travail. Par ailleurs, le télétravail ... En Belgique, où près de 62% de la population active a télétravaillé pendant le confinement, 9 travailleurs sur 10 ont plébiscité le télétravail et souhaitent le poursuivre d’une certaine façon dans le futur, selon une étude menée par E.Bloom, une start-up belge. 3 Contexte et ojetifs de l’étude Le Contexte Dans le cadre du partenariat entre l’Assemlée des Départements de France et la Mutuelle Intériale, il a été décidé de mener une étude visant à connaître l’opinion des décideurs opérationnels, DRH, DGS, et élus VPRH des Départements sur la qualité de vie au travail, et des sujets qui y sont liés comme la prévention santé. Bien entendu cette étude est loin d’être complète, elle n’appréhende pas le sujet du télétravail dans sa globalité mais dans un contexte de crise sanitaire. Selon une étude du Boston Consulting Group, le confinement et le télétravail n’ont fait qu’accroître les inégalités entre les femmes et les hommes : si 45 % des parents ont déclaré se répartir à égalité les tâches quotidiennes, depuis le début de la crise, le temps supplémentaire passé à réaliser ces tâches est de 17 % plus élevé pour les femmes que pour les hommes. Embed. Malgré tous ces avantages, le recours au télétravail demeure pourtant très minoritaire en France, car les contraintes juridiques, organisationnelles et managériales qui entourent le télétravail sont (à tort) jugées dissuasives par les professionnels RH. 110-118. 21 « Télétravail. Et de ce point de vue là, le bilan est moins positif. 4 mythes sur le télétravail. Le télétravail ne nuit pas à la productivité, selon une étude menée en Amérique du Nord. Selon une étude du Bell System de 1971, on prévoyait que tous les cadres américains travailleraient... Le choix s’est porté sur la problématique du cadre juridique du télétravail car elle est au cœur de l’actualité depuis quelques mois. Regards croisés salariés et dirigeants », 2019. Pour 39,2% d’entre eux, la semaine idéale comporterait systématiquement 2 jours de télétravail. 1, 2014, pp. Un projet politique du télétravail 27 Il faut entendre le terme politique dans le sens d’organisation de la société. Un constat que faisait déjà en juin une étude de l’Institut national d’études démographiques (INED). Sur le sujet, les études dessinent une tendance claire. Cette brochure s’appuie sur une étude juridique et sociologique des carac-téristiques du télétravail. Cette étude lève le voile sur un phénomène plus que jamais d’actualité qui toucherait 8 femmes sur 10 et dont près de 20% des Français déclarent souffrir de manière trop importante. Photo: Rover, The Dog People. Avec Claudia Senik et Yann Algan écouter (44 min) 44 min. L'Invité(e) des Matins par Guillaume Erner. « Infobésité, gros risques et vrais remèdes », L’Expansion Management Review, vol. Pour aider à “reconstruire l’économie” après le Covid-19, des économistes de la Deutsche Bank proposent de créer une “taxe sur le télétravail” pour aider ceux qui ne peuvent pas travailler à domicile. Une conversion au télétravail plutôt réussie, selon une étude. Réécouter Télétravail, isolement, précarité… le bien-être des Français à l’épreuve. Camille Kiejman : Aujourd’hui, 65 % des Français s’intéressent au télétravail, 25 % le pratiquent régulièrement et 77 % des structures ont déjà testé l’aménagement en bureaux flexibles . Véritable expérience sociologique à grande échelle, la crise a montré qu’une écrasante majorité de travailleurs réagit positivement à davantage d’autonomie. Le télétravail a beaucoup changé l'organisation des entreprises. Ces conclusions ont pour vocation de nourrir les réflexions futures tant du gouvernement, des partenaires sociaux au niveau national interprofessionnel, que des négociateurs de branche et d’entreprise sur le télétravail, le travail nomade ou mobile et le travail à distance. Selon une étude de l’Anact (Agence Nationale pour l’amélioration des conditions de travail), les salariés s’estiment en général plus productifs en télétravail. Souvent grâce à une réduction importante des sollicitations des collègues ou des appels. Selon une étude européenne réalisée en juin et juillet, ... dont la confirmation éventuelle relève davantage de la sociologie, pour nous attacher à la deuxième. A Paris, les salariés effectuent 2 heures de transports quotidiennement. avaient des effets positifs sur la santé : pression artérielle, fatigue, santé mentale, qualité du sommeil. Le volume d’emploi moyen envisagé en télétravail est de l’ordre de 25 % du temps de travail. La pratique du télétravail est inscrite dans la tradition californienne depuis de nombreuses années. Au niveau national, si la moitié de la population active télétravaillait 2,9 jours par semaine, l’équivalent des émissions de gaz à effet de serre d’environ 366.000 Français serait supprimé. L'étude pointait notamment la Parmi les études de référence récentes sur le télétravail, l'étude ECaTT4 a été la première à offrir une réelle cartographie de l'état du télétravail en Europe et à pro-poser une classification qui représente assez fidèlement l'évolution du travail à distance et sur laquelle se … L’étude qualitative a porté sur une population de 25 cadres travaillant dans la même entreprise de services. L'évolution fulgurante de l'informatique et des télécommunications devait être à l'origine de ce phénomène. Parmi les travailleurs étant CIRANO Le CIRANO est un organisme sans but lucratif constitué en vertu de la Loi des compagnies du Québec. Partager Facebook Twitter Mail. Nous avons pris le temps d'analyser avant de publier. Dans un contexte où le télétravail n’a jamais semblé aussi près d’un développement à grande échel… Il s’agirait tout d’abord de comprendre comment et pourquoi l’on s’engage dans le télétravail et jusqu’à quel point on le choisit, dans divers contextes organisationnels, et comment, à l’inverse, on y résiste lorsque des pressions s’exercent en faveur de sa : L’étude montre que, pour que ça marche, il faut revenir aux fondamentaux. Université Grenoble Alpes, 2016. Un grand nombre d’entreprises le proposent dès l’embauche par un accord tacite. Lors de notre entretien avec Sarah Sandré, nous avons abordé la question du Travailler dans le confort de sa maison, sans passer des heures dans les bouchons, les transports ou risquer pour sa santé est un concept pour le moins séduisant. Cependant, une étude publiée dans la revue Quaterly Journal of Economics s’intéresse aux conséquences d’un point de vue sociologique sur le télétravail. Le télétravail. Selon Emmanuel Munch, sociologue à l’Université Paris-Est Marne-la-Vallée (UPEM), auteur d’une étude sur le sujet, étaler les horaires d’arrivée au travail permettrait aux salariés de “perdre moins de temps dans les transports, de récupérer plus facilement après des périodes de rush, et in fine, d’être plus en forme, en meilleure santé, avec un meilleur moral”. S'abonner. Le prétexte du vêtement: sociologie du genre au prisme des pratiques vestimentaires. Selon une étude, la plupart des cadres contraints de privilégier le télétravail depuis plus d'un an restent attachés au bureau mais souhaitent des aménagements dans leur espace de travail. Qualifié d’« éternelle promesse », eu égard à la régularité depuis les années 1970 de l’annonce de son développement imminent (Aguilera et al, 2016), le télétravail connaît une véritable explosion en 2020, suite à deux mois de grève dans les transports à l’occasion de la réforme des retraites, puis à plusieurs semaines de confinement au printemps et une sortie de crise dont il est conçu comme une des mesures clés. Xénophobie d'État, nationalisme scientifique, guerre économique, inégalités sociales, absence de solidarité : le coronavirus dévoile, plutôt qu'il ne produit, les maux qui rongent la société états-unienne. Le télétravail post-Covid-19 est davantage plébiscité par les milléniaux (personnes nées entre 1978 et 1994). Et elle est positive. Comme si la généralisation du télétravail (chez les cadres en particulier car 60% des salariés ne sont pas du tout concernés) avait poussé à organiser la communication et la circulation de l’information de manière plus égalitaire. A Paris, les salariés effectuent 2 heures de transportsquotidiennement. Pourquoi cet angle de vue ? Le 11 mars dernier, Donald Trump annonçait la fermeture des frontières des États-Unis à l'Europe. Certaines données sont absentes, l’étude n’a pas permis d’examiner l’ensemble des facteurs qui peuvent influer sur les perceptions de ce mode de travail. Bien que le télétravail soit majoritairement associé au travail à domicile, il développe une vue très générale dans laquelle ce télétravail, qui est étroitement lié au territoire et aux déplacements, est promis à un bel avenir. Les prédictions de l’époque sont d’ailleurs assez optimistes. Celle-ci s’intéressait à la flexibilité au travail (mais ne recensait aucune étude portant directement sur le télétravail) et rapportait que les actions augmentant le contrôle qu’ont les personnes sur leur travail (choix de l’horaire, retraite graduelle, etc.) 22 Aguiléra et al., 2016. Le volume d’emploi moyen envisagé en télétravail est de l’ordre de 25 % du temps de travail. C’est ce qui ressort de l’étude publiée ce lundi par l’Institut Sapiens. Cette majorité est motivée par son éthique professionnelle et sa responsabilité pour accomplir son travail, pas par la crainte d’une sanction. I . Il traite essentiellement du télétravail à domicile et dans les tiers lieux. lucie 2021-04-07T10:16:24+01:00 avril 7th, 2021 | Regard sociologique sur le télétravail : « nouveau » rapport au travail, surinvestissement et télétravail. De nouveaux métiers se créent et d’autres disparaissent. **Sauvajol-Rialland, Caroline. Pour le demandeur d’emploi, le télétravail est une aubaine : il permet de renforcer l’employabilité d’un profil, en travaillant pour de multiples employeurs, ou … 20 En 2012, 40% des entreprises du CAC40 avaient signé un accord de télétravail selon une synthèse sur « Le télétravail dans les grandes entreprises française » remise au ministre chargé de l’Économie. Information essentielle sur le télétravail La notion de télétravail Le télétravail se définit comme le recours aux technologies de l’information et des communications (TIC) –téléphones intelligents, tablettes, ordinateurs portables et de bureau – pour effectuer des tâches hors des locaux de l’employeur (Eurofound et BIT, 2017). Toutefois, il ne s’improvise pas. sur le déploiement et la perception du Télétravail Etude télétravail Malakoff Humanis - 3ième édition - mars 2020 . Le confinement a ainsi débouché sur une intensification de sa pratique. NNT: 2016GREAH003. Économie. Regard sociologique sur le télétravail ! Selon une étude réalisée par Mobilitis et OpinionWay sur le télétravail en 2012, 48 % des dirigeants sont opposés à une demande de télétravail partiel. L'étude porte ainsi sur l'expérience vécue des agents concernant la mise en place du télétravail dans le cadre de la crise du COVID-19 et vise à en extraire des premiers enseignements pour soutenir l'accompagnement des établissements publics de santé dans la mise en œuvre de ces pratiques. Dans l’information et la communication, trois sociétés sur quatre envisagent plus de télétravail, dont 30 % de façon définitive, pour un volume moyen d’emploi de 46 %. Le télétravail S Le télétravail est une mesure de plus en plus plébiscitée par les salariés et les entreprises. Dans l’information et la communication, trois sociétés sur quatre envisagent plus de télétravail, dont 30 % de façon définitive, pour un volume moyen d’emploi de 46 %. Étude de cas : Le télétravail. Le télétravail Le télétravail désigne toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail, qui aurait pu être exécuté dans les locaux de l’employeur, est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l’information et de la communication. Certaines études pointent un accroissement du contrôle par le biais des TIC, qui donneraient aux managers plus d’indicateurs de contrôle que ceux traditionnellement utilisés pour contrôler les tra-vailleurs ‘sur site’.5 Les TIC contribuant ainsi à ac- À l'opposé, 35% de parents qui ont passé du temps de moins bonne qualité avec leurs enfants. 11% des parents considèrent que les confinements ont "plutôt dégradé" leurs relations avec leurs enfants. avaient des effets positifs sur la santé : pression artérielle, fatigue, santé mentale, qualité du sommeil. Télétravail et coworking : sociologie de l’identité du travail et du lien à l’entreprise 8 avril 2018 Nextdoor se veut opérateur de nouveaux usages au travail et se voit à ce titre comme un véritable laboratoire. Promu dès les années 1970 (via le téléphone et surtout le fax) dans les pays développés, dont la France « par les pouvoirs publics français qui y voyaient un mode d'aménagement du territoire »[5], c'est en 1972 que le terme « telework » apparaît pour la première fois dans un article du Washington Post. Diminuer les déplacements pendulaires. Le télétravail à domicile, basé sur l’utilisation de l’informatique et des technologies de l’information et de la communication, en représente un aspect moderne. données de l’enquête sur le milieu de travail et les employés (EMTE) nous confirment qu’effectivement seulement 5 % des travailleurs canadiens du secteur privé font du télétravail dans le cadre d’un programme formel, alors qu’un quart en font sur une base occasionnelle (Tremblay, Paquet et …