de gestion des ressources humaine 10 Pilotage stratégique et administratif 10 Temps de travail 14 Valorisation et accompagnement des parcours professionnels 17 Egalité professionnelle 24 Santé au travail 28 Dialogue social 30 D Exemple de trame de rédaction du document relatif aux lignes directrices de gestion 32 2 Sommaire. Approche pédagogique Afin de contribuer au développement tant professionnel que personnel de l’étudiante et de l’étudiant, la formule pédagogique privilégiée vise un apprentissage quant au savoir, au savoir-faire et au savoir-être. 500, Trois … la gestion des ressources humaines (RH) des armées est soumise à des contraintes particulières, dont l’impératif de jeunesse, la forte mobilité et l’importante disponibilité sont les plus évidents. La gestion des ressources humaines s’impose comme l’un des points clé de la compétitivité des entreprises. Les entreprises ne peuvent plus se contenter de conserver les compétences ou de les affecter là où elles en ont besoin. Le développement et l’expansion de toute entreprise reposent sur plusieurs éléments stratégiques tels la gestion des opérations, le développement de marchés et de la clientèle, la gestion financière, la recherche et le développement, etc. s’appuye su une catog aphie normée des processus de gestion des ressources humaines (GRH), ni sur des référentiels de contrôle interne communs. Gestion des Ressources Humaines 6 f3. L’étude examine l’intégration de la GRH dans la stratégie de l’organisation puis détaille chaque processus (recrutement, formation, évaluation des agents, rémunérations, gestion des compétences, gestion de l’encadrement supérieur). La gestion stratégique des ressources humaines vise à aligner la mission et la stratégie d’entreprise avec les processus relatifs aux ressources humaines pour mieux répondre aux besoins du personnel et assurer le succès de l’organisation. Au Niger, le cadre stratégique de lutte contre la pauvreté constitue une opportunité pour le secteur de la Santé Publique de disposer des ressources humaines nécessaires à l’atteinte des objectifs du Millénaire pour le Développement. Un guide destiné aux entreprises des technologies de l’in formation.L’expansion de toute entreprise repose sur plusieurs éléments stratégiques tels la gestion des opérations, l’accroissement des marchés et de la clientèle, la gestion financière, la recherche et le Page 6/25. • de s’assurer que la stratégie RH est intégrée à la stratégie de l’organisation et l’accompagne dans ses projets majeurs de transformation2; ... • une politique de gestion des ressources humaines (attractivité et recrutement, acquisition et développement des compétences internes et externes, parcours professionnels, reconnaissance de la performance, etc.). La planification stratégique des ressources humaines (PSRH) constitue l'un des outils efficaces pour faire de la gestion des ressources humaines (GRH) une fonction stratégique de l'organisation, au même titre que l'ensemble de ses autres fonctions, et pour que la GRH soit prise en compte, elle aussi, au Cours sur la gestion des ressources humaines avec explications et exemples à télécharger gratuitement en PDF. La gestion des ressources humaines couvre l’ensemble des pratiques et méthodes mises en oeuvre pour le recrutement, l’administration, le développement et la rétention des ressources humaines présentes ou impliquées dans une organisation. Ces actions cibleront particulièrement l’attractivité des meilleurs talents, le renforcement de l’expertise et la préparation de la relève, la représentativité de la diversité québécoise, la transformation des milieux de travail ainsi que … Gestion des compétences, stratégie et performances : quelles relations ? Gestion des ressources humaines résumé GRH: présentation de cours de gestion des ressources humaines (résumé de GRH) Ce cours est proposé sous forme de PDF, contenant un résumé bien structuré afin de bien comprendre le cours de gestion des ressources humaines (GRH). Gestion et manage-ment. Il est admis que la richesse d’une nation repose, entre autres, sur la qualité de ses ressources humaines. Stratégie Ressources Humaines 2.Les valeurs dans l’entreprise • Les valeurs continuent à jouer un rôle important comme outil de gestion et de communication en matière de stratégie et de Ressources Humaines ; • Elles constituent une clé de communication partagée sur les fondements culturels ou les aspirations des entreprises Dans nos récents travaux, nous avons constaté un développement relativement faible de la GRH. Elle a beaucoup évolué à travers le temps et à travers la société humaine, nous pouvons même dire que son évolution est parmi le plus spectaculaire1. Approche pédagogique Afin de contribuer au développement tant professionnel que personnel de l’étudiante et de l’étudiant, la formule pédagogique privilégiée vise un apprentissage quant au savoir, au savoir-faire et au savoir-être. Elles doivent gérer des carrières dans un environnement de plus en plus complexe qui impose d’adopter une conception plus stratégique. 9.2 Stratégie et culture 203. aussi en anglais sous le titre : Strategic human resources plan. Glossaire RH / Gestion stratégique des ressources humaines. ENCG-Settat 1. Ce cours est un livre sur la gestion des ressources humaines qui regroupe l’ensemble de pratiques destinées à développer les ressources humaines afin d’augmenter l’efficacité et l’efficience de l’entreprise ou l’organisation. Ce constat confère aux décisions et aux activités de gestion des ressources humaines (GRH) une dimension stratégique dans la conduite des organisations. La littérature des 25 dernières années parle de gestion stratégique des ressources humaines (GSRH) lorsqu’elle fait référence à ce concept. Toutefois, les compétences des équipes RH dans les PVD demeurent très modestes. Université des Sciences Sociales - Toulouse I, 2002. technique (TC) et le Bureau de la stratégie, de la planification et de la gestion des ressources (OSP), et grâce à la collaboration des bureaux décentralisés. Sujets : Gestion, stratégie, ressources humaines, théories, modèles Résumé : La gestion des ressources humaines a grandement évolué au cours de la deuxième moitié du 20e siècle. Malgré que l’objet de notre projet touche inévitablement à la question urbaine et au management municipal, le domaine académique qui lui sert d’assise est résolument celui de la GRH. IMPACT DE LA GESTION STRATÉGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES SUR L’INNOVATION ALLANI SOLTAN NADA*, ARCAND MICHEL**, BAYAD MOHAMED* _____ * Doctorants ERPI, 8, rue Bastien Lepage, BP 54010 – Nancy Cedex [email protected] [email protected] ** Département des sciences de la gestion et de l’économie – Université du Québec, CP. Faire rayonner les carrières dans les services publics 2. claire de la gestion stratégique des ressources humaines, de la culture nationale et de la performance organisationnelle. et spécialistes des ressources humaines qui font de la gestion des RH un enjeu stratégique pour la réalisation de leurs objectifs de croissance. Gestion des Ressources Humaines Si la révolution industrielle et l’essor de l’industrie ne sont pas étrangers à la division technique du travail, c’est grâce aux travaux de Frederick W. Taylor (1856-1915) et Henry Ford (1863-1947) que la dimension psychologique de l’Homme au travail sera poussée à l’extrême. gestion des ressources humaines (GRH). Alcoolisme et déficience sociale : Vers une approche théorique et méthodologique PDF Télécharger . pratiques de gestion de ressources humaines des employeurs publics relevant des thématiques suivantes : ... de prévision et de stratégie. Les activités des régions et des secteurs dans le domaine de la gestion des ressources humaines découleront de ce plan stratégique. - De nos jours, on parle de « gestion stratégique des ressources humaines ». Qu’est-ce qu’un cours gratuit d'Introduction en Gestion de ressources Humaines en ligne? LA STRATÉGIE ET LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES EN PME FAMILIALE : RECENSION DES ÉCRITS PAR FANNY FLAMENT SOUS LA DIRECTION DE DIANE-GABRIELLE TREMBLAY ET EDUARDO DAVEL NOTE DE RECHERCHE NO 2006-05 DE LA CHAIRE DE RECHERCHE DU CANADA SUR LES ENJEUX SOCIO-ORGANISATIONNELS DE L’ÉCONOMIE DU SAVOIR MAI 2006. Un article de la revue Revue internationale P.M.E. Consultable sur le nouveau site intranet de la FAO sur la mobilisation des ressources, il sera régulièrement mis à jour. ressources humaines dans une Organisation par la gestion des activités liées au personnel. Se démarquer. Revue internationale sur le travail et la société Emmanuel Hounkou1 Année : 2011 Volume : 9 Numéro : 1 Pages : 17-40 ISSN : 1705-6616 Sujets : Pratiques, ressources humaines, performances, entreprises, efficacité Efficience, … 4. Une saine gestion des ressources humaines est essentielle à l'entreprise qui désire accroître sa performance (Wright, Dyer, Boudreau et Milkovich, 1999). gestion stratégique des ressources humaines pdf gestion stratégique des ressources humaines pdf. Le Plan stratégique pour la gestion des ressources humaines sera adapté en fonction des changements apportés aux priorités opérationnelles du SCC et il sera mis à jour une fois par année. L'aide apportée m'a permis de bien cerner les étapes à franchir dans mon cheminement d'apprentissage tout en me permettant de développer mon esprit scientifique. l’organisation et de la gestion des ressources humaines dans la mise en mouvement des acteurs et leur participation à la réalisation des objectifs de l’organisation, même si le souci didactique de clarification de chacun de ces champs induit un programme qui les présente séparément. • un enjeu stratégique A partir de cette démarche, de cette analyse interne, une entreprise peut se différencier de ses concurrentes, au niveau de la gestion de ses ressources humaines. La discipline est elle-même plus récente que les pratique s. Il s’agit d’un travail basé sur les organigrammes auquel s’ajoute un travail de projection et de gestion … humaines et sa mise en œuvre et finalement de l´éva luation de la stratégie de ressources humaines choisie. La gestion des ressources humaines caractérise à la fois un champ de pratiques, celles de gestion de la main d’œuvre, et une discipline à part entière des sciences de gestion, tout comme la stratégie, la finance, le marketing, etc. Almanach Joe Bar Team 2001 PDF Télécharger. Le management stratégique : concerne la gestion du marché par la stratégie, il détermine de façon durable la nature de l’entreprise et la nature de ses relations avec l’extérieur. GESTION STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES RECHERCHE THEORIQUE ET EMPIRIQUE SUR LA DURABILITE DE LA RELATION ENTRE STRATEGIE RH ET PERFORMANCE Thèse de Doctorat en Sciences de Gestion présentée et soutenue par Abdelwahab Aït Razouk le 05 décembre 2007 Tome 1 Jury Directeur de recherche : Monsieur Mohamed Bayad Professeur des universités Directeur de l’IAE – … substituer aux manuels de gestion des ressources humaines (voir la bibliographie), mais à établir comment il est possible de raisonner en termes de stratégies des ressources humaines, et quels apports résultent de cette perspective, tant sur le plan de l’explication des comportements des entreprises et des salariés que sur celui de l’analyse des mutations actuelles. Le diagnostic RH vise à élaborer un état des lieux de la situation des ressources humaines pour prendre des décisions cohérentes avec le projet de territoire. Impact des nouvelles technologies d’information et de communication. 10.2 Cycle de vie des entreprises et gestion des RH 224. Vers une gestion stratégique des RH depuis les années 1980 ... Cette définition fait apparatre la complexité et lenjeu de la gestion des ressources humaines, activité à la fois technique et stratégique, nécessitant des compétences variées et une compréhension des contraintes aussi bien internes quexternes à lorganisation. L’élaboration d’un manuel de gestion des ressources humaines pour l’Unité de Protection Sanitaire et non pour le Projet a été considérée par la BID comme une conditionnalité pour l’éligibilité totale du Projet au financement de ladite institution. La fonction RH a pris une place grandissante dans la stratégie d’entreprise ces dernières années. Parmi ces modèles, quatre d’entre eux ressortent de la littérature dans le but d’expliquer la relation entre stratégie RH et stratégie de développement ou d’activités. À partir de ce moment, nous pouvons donc parler de gestion stratégique des ressources humaines. constituent les fondements d’une gestion efficace des ressources humaines du groupe Nestlé dans le monde. 50 Fiches pour aborder la gestion stratégique des ressources humaines PDF Télécharger. Anita Blake T17 Jeux de fauves PDF Télécharger. Les ressources humaines constituent l’ensemble du personnel d’une entreprise par opposition aux ressources matérielles. La gestion stratégique des ressources humaines est aujourd’hui plus qu’une réalité mais une nécessité. L’étude examine l’intégration de la GRH dans la stratégie de l’organisation puis détaille chaque processus (recrutement, formation, évaluation des agents, rémunérations, gestion des compétences, gestion de l’encadrement supérieur). « La gestion de ressources humaines est l’ensemble des activités qui permettent à une organisation de disposer des ressources humaines correspondant à ses besoins en quantité et qualité. Elle analyse le partage de la gouvernance des fonctions « ressources humaines » Une bonne gestion des ressources humaines doit commencer par la reconnaissance de la dimension stratégique de … Comment réussir une stratégie de GRH (Gestion des Ressources Humaines) Planifiez comme si vous jouiez aux échecs; Le rôle des RH est d'apporter une valeur ajoutée à la structure et au fonctionnement de l'entreprise. Plus qu’une simple fonction opérationnelle, elle s’inscrit désormais dans la stratégie globale de l’entreprise en plaçant l’humain au centre de toutes les décisions. Par conséquent, la gestion des ressources humaines se borne à gérer administrativement le personnel. Les acteurs de la Gestion des Ressources Humaines de l’établissement Dominique Escalier Secrétaire Générale Adjointe - DRH Université de la Méditerranée La mise en œuvre des Responsabilités et Compétences Elargies (RCE) va avoir un impact particulièrement fort sur la fonction Ressources Humaines (RH) des établissements. Se renouveler. Plus qu’une simple composante de la gestion des ressources humaines, l’établissement de stratégies ressources humaines permet de doter l’organisation de lignes directrices à court, moyen et long termes pour la gestion de ses effectifs. Glossaire RH / Gestion stratégique des ressources humaines. L’élaboration d’un manuel de gestion des ressources humaines pour l’Unité de Protection Sanitaire et non pour le Projet a été considérée par la BID comme une conditionnalité pour l’éligibilité totale du Projet au financement de ladite institution. personnel à une véritable gestion stratégique des ressources humaines. La gestion stratégique des ressources humaines vise à aligner la mission et la stratégie d’entreprise avec les processus relatifs aux ressources humaines pour mieux répondre aux besoins du personnel et assurer le succès de l’organisation. La Gestion des ressources humaines est sans doute l’un des plus grands domaines de la gestion actuelle, que ce soit dans le secteur privé ou public. Stratégie hospitalière : la gestion personnalisée des agents (GPA), un levier de transformation des ressources humaines Dino N. BELKACEM . Guide de gestion des ressources humaines , – version PDF. L’équipe de TECHNOCompétences. novembre 8, 2020; par Humaines qui va avoir Droit de cité dans les fonctions de gestion de l’entreprise. La stratégie et la Gestion des ressources humaines … Français. Nadège Gunia. Les principales missions de la GRH, se décompose en deux fonctions : Fonction classique : - Recrutement - Rémunération - Temps de travail - Risque professionnels Fonction à forte valeur ajoutée - Evaluation - Formation - Gestion des compétences - Gestions des carrières Syllabus Gestion des Ressources Humaines Fatéma SAFY-GODINEAU Année univ. Cours sur les stratégies de recrutement et ressources humaines à télécharger gratuitement en format PDF. La Stratégie de gestion des ressources humaines 2018-2023 propose ainsi des actions innovantes en gestion des ressources humaines, inspirées des meilleures pratiques en la matière. (Volume 23, numéro 2, 2010, p. 7-172) diffusée par la plateforme Érudit. A l'issue de ce travail je souhaite exprimer ma reconnaissance à tous ceux qui ont apporté leur soutien à son aboutissement. LES PRATIQUES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET LES PERFORMANCES DES ENTREPRISES BENINOISES : une analyse par la méthode de corrélation canonique. Stratégie Ressources Humaines 2.Les valeurs dans l’entreprise • Les valeurs continuent à jouer un rôle important comme outil de gestion et de communication en matière de stratégie et de Ressources Humaines ; • Elles constituent une clé de communication partagée sur les fondements culturels ou les aspirations des entreprises Guide de gestion des ressources humaines Page I NTRODUCTION. Suite à tout cela, nous formulons la problématique suivante : Une politique d’exploitation analytique des données RH obtenues à l’aide d’un dispositif de gestion de la Qualité Totale peut-elle aider le service RH à … PDF | On Jan 9, 2004, Mohamed Bayad published Gestion Stratégique des Ressources Humaines : Fondements et modèles | Find, read and cite all the research you need on ResearchGate Le « jobsharing » permet une meilleure articulation entre vie personnelle, vie professionnelle et évolution de carrière. Le management opérationnel : concerne la gestion des processus internes propres à l’entreprise, centrée sur l’organisation des décisions les plus courantes, aux options les plus lourdes. Manuel de Gestion des Ressources Humaines du CORAF/WECARD 1 Conseil Ouest et Centre Africain pour la Recherche et le Développement Agricoles West and Central African Council for Agricultural Research and Development Manuel de Gestion des Ressources Humaines Version 1.2 Octobre 2010 7, Avenue Bourguiba, BP 48- cp18523- Dakar SENEGAL Tel 221 869 96 18 - Fax 221 869 96 31 … De manière globale, on peut dire sans risque de beaucoup se tromper, que la gestion des ressources humaines constitue un élément important de la stratégie des entreprises. Elle analyse le partage de la gouvernance des fonctions « ressources humaines » La gestion des ressources humaines (la GRH) est un ensemble de pratiques ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus grande efficacité, en soutien de la stratégie d'une organisation. incontournable des professionnels de la gestion des ressources humaines (GRH) pour les tâches administratives (paie, GTA, déclarations sociales…) en raison des volumes de traitement, de l’évolution permanente de la législation et des règles, et de la complexité des traitements. STRATÉGIE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Innover. GESTION DES RESSOURCES HUMAINES. GESTION DES RESSOURCES HUMAINES. Entreprises participantes ArtMédia De Marque DLP Internet GÉOCOMtms Interstation iXmédia KOREM La Société conseil Lambda Les Logiciels Dynagram Sarbakan Silver Leap Technologies 3. Nous espérons, à partir de ce travail, connaître l’état de la Gestion des Ressources Humaines (GRH), l’influence de l’environnement sur cette stratégie RH mais aussi la logique et la démarche de la construction de celle-ci. Les compétences des professionnels RH ont évolué simultanément en raison de la professionnalisation accrue des services RH. Warning: TT: undefined function: 32. En effet, la gestion stratégique des ressources humaine constitue aujourd’hui une condition fondamentale pour le succès de toute action de recrutement, de gestion de carrières ou de développement des compétences. la transformation de la gestion des « ressources humaines » dans le secteur public et, plus spécifi-quement, des enjeux que cela représente pour les personnes qui en exercent la responsabilité. Le premier pas d'une stratégie ressources humaines est de la mettre en parallèle avec les priorités de l'entreprise et de combler les écarts entre la situation actuelle et la situation désirée. Gestion stratégique des ressources humaines. 4. Les principales missions de la GRH, se décompose en deux fonctions : Fonction classique : - Recrutement - Rémunération - Temps de travail - Risque professionnels Fonction à forte valeur ajoutée - Evaluation - Formation - Gestion des compétences - Gestions des carrières Pour toute question, recevoir le livre en PDF ou imprimé, échanger avec un auteur : Contact presse AFNOR Éditions : Olivier Cots - +33 1 46 05 82 59 - +33 6 85 41 48 32 - [email protected] Communiqué de presse – 17 mai 2021 NOUVEAU LIVRE AFNOR Éditions publie le guide de la Gestion des Ressources Humaines pour les TPE-PME Ce concept ne date pas d’hier. Le Plan stratégique pour la gestion des ressources humaines du SCC représente une étape importante vers la transformation de la gestion des ressources humaines au SCC et sa contribution aux initiatives de mises en œuvre dans l’ensemble de la fonction publique aux fins du renouvellement de la fonction publique. Environnement opérationnel du SCC Télécharger L’Essentiel de la Gestion des Ressources Humaines – 13eme Édition PDF Gratuit pediafrench 18 août 2018 Télécharger en illimité des ebooks, L’Essentiel de la Gestion des Ressources Humaines – 13eme Édition et livres en format EPUB, PDF gratuitement sur le N°1 des sites de … dans le fait qu'elle tente de placer la problématique, non au niveau de la gestion des ressources humaines, mais déjà lors de l'élaboration et de la mise en oeuvre de la stratégie globale de la firme. 11 .Conclusion 237. La gestion stratégique des ressources humaines dans les PME françaises : quelle place et quelle évolution ?. Warning: TT: undefined function: 32. Vous trouverez ci-dessous le chapitre dédié à la gestion des ressources humaines. Pour toute question, recevoir le livre en PDF ou imprimé, échanger avec un auteur : Contact presse AFNOR Éditions : Olivier Cots - +33 1 46 05 82 59 - +33 6 85 41 48 32 - [email protected] Communiqué de presse – 17 mai 2021 NOUVEAU LIVRE AFNOR Éditions publie le guide de la Gestion des Ressources Humaines pour les TPE-PME Pour bien des organisations, la gestion stratégique des ressources humaines représente Différents modèles se sont succédés afin de tenter d’améliorer les performances organisationnelles. Pour bien des organisations, la gestion stratégique des ressources humaines représente Dans le domaine de la gestion des ressources humaines (GRH), Un … dispose d’une administration dotée de ressources humaines qualifiées. Définitions Notre contribution visant à examiner les liens entre compétence, gestion des compétences, stratégie, management stratégique des ressources humaines et performance, il convient de présenter les définitions que nous retenons de chacun de ces concepts. humaines visant à affirmer le caractère stratégique de la gestion des ressources humaines au sein de l’Etat et en améliorer l’efficacité par une nouvelle gouvernance. • un enjeu stratégique A partir de cette démarche, de cette analyse interne, une entreprise peut se différencier de ses concurrentes, au niveau de la gestion de ses ressources humaines. Gestion des Ressources Humaines Si la révolution industrielle et l’essor de l’industrie ne sont pas étrangers à la division technique du travail, c’est grâce aux travaux de Frederick W. Taylor (1856-1915) et Henry Ford (1863-1947) que la dimension psychologique de l’Homme au travail sera poussée à l’extrême. Conseil en ressources humaines Plus de 1000 postes sur Mitul Cours sur la gestion des ressources humaines avec explications et exemples à télécharger gratuitement en PDF. La fontion ressources humaines face aux transformations organisationnelles des en-treprises. Il s'agit d'une activité organisationnelle essentielle et stratégique de plus en plus complexe et importante. AXES OBJECTIFS ACTIONS PRIORITAIRES Expertise et relève Repérer et attirer une relève diversifiée et des candidats hautement qualifiés 1. Son activité se dote d’une vision stratégique centrée sur la personne, son employabilité, son devenir, son coût, son remplacement… II. … ï¿¿halshs-00008647ï¿¿ des Ressources Humaines de profiter de ces données afin d’améliorer leurs services. Qu’est-ce que la gestion stratégique des Ressources Humaines ? 1.1. Il présente à tous les employés de Nestlé la vision et les missions du département des ressources humaines et illustre tous les aspects du cycle de vie des employés de Nestlé. Il a vocation à être un texte de références théoriques et pragmatiques permettant d’optimiser la qualité des pratiques RH en ONG : Chapitre 3 : La gestion des ressources humaines (6 fichiers) Politique et stratégie RH ; Recrutement d’harmonisation, de gestion axée sur les résultats et de responsabilité mutuelle. L'efficacité organisationnelle de la firme dépend, par conséquent, de la gestion stratégique des ressources humaines (Mcmahan, Virick … Aussi, le gage de son succès repose en grande partie sur sa capacité à s’adapter aux transformations de la société et à déployer les stratégies efficaces pour assurer la continuité et la qualité des services publics. La gestion stratégique des ressources humaines, pour La maîtrise du concept de gestion stratégique des ressources humaines suppose la compréhension de la notion de stratégie. 5 .1 Démarches de planification stratégique des ressources humaines et de planification stratégique de l’organisation: modèle simplifié d’analyse parallèle . Une nouvelle organisation, suite au décret du 22 décembre 2017, est mise en place au 1er janvier 2017. ENCG-Settat 1. Dans une dernière partie je vais me concentrer sur l´avenir en ce qui concerne la gestion de ressources humaines et essaie de découvrir de nombreux défis contemporains de la gestion des ressources humaines. cette formation approche les meilleurs pratiques du recrutement et montre comment Les recruteurs emploient diverses techniques de recrutement pour amener les meilleurs talents à leurs entreprises. En effet, la gestion stratégique des ressources humaine constitue aujourd’hui une condition fondamentale pour le succès de toute action de recrutement, de gestion de carrières ou de développement des compétences. Elaborer un diagnostic ressources humaines. Gestion des Ressources Humaines 6 f3.