Le contexte. L’urgence est devenue la mère de l'invention managériale. La Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) des Yvelines s’est pourtant vu décerner en 2017 le prix des Espoirs du management et le Trophée d’or de l’innovation participative, consacrant une profonde transformation managériale. Lean manufacturing, total quality management, scorecard sont ainsi par exemple des produits de l’innovation managériale de leur époque. Il gère les missions classiques RH et trouve de nouveaux moyens d’améliorer le bien-être des salariés. On retrouve ce type d’innovation dans des entreprises comme Schneider Electric, leader mondial dans son secteur, ou des ONG de niveau international comme Action contre la faim. > Concevoir une initiative de sensibilisation ou d’expérimentation adaptée à votre organisation, équipe, association ou à toute autre structure réelle ou fictive. l’innovation managériale qui est la plus à même de provoquer une rupture durable. Confiance, responsabilisation, agilité, développer l’épanouissement, l’intelligence collective, la créativité, la coopération… Tout cela ne peut s’obtenir que si l’état d’esprit des managers n’est plus dans le contrôle, mais dans le soutien de son équipe. Elle a été co-créée par la directrice de la fondation. Innovation managériale Quel cadre organisationnel pour une innovation managériale réussie ? innovations managériales à l’hôpital tout en respectant ses spécificités ... mêlant aspects théoriques et exemples pratiques. À Kuala Lumpur, Vishen Lakhiani, fondateur de Mindvalley, une entreprise spécialisée dans l’éducation en ligne, a mis en place dans son organisation un façon de manager différente, moins pragmatique, mais axée sur la démystification de la relation manager-managé. Les innovations managériales : enjeux et perspectives Colloque International-26 juin 2014 > Le contexte > Propositions de contributions > Comité scientifique . Dans un premier temps, une définition de l’innovation managériale en pratique sera donnée. Une collaboration profitable et saine pour tous les acteurs en entreprise repose sur la confiance. Le biscuitier Poult fait recette dans l'innovation managériale; Nouveaux modes de gouvernance : l'exemple de Mobil Wood (holacratie) Portraits 13 juillet 2017 Temps de lecture: 1 min ; Nouveaux modes de gouvernance : l'exemple de Mobil Wood (holacratie) Parce que l’envie de manager autrement sa société est dans l’air du temps, nous avons décidé de suivre 2 PME qui ont osé … C’est bien la preuve qu’une administration peut se réformer et être érigée en exemple. Modifier son style de management en essayant d’installer ces innovations peut, à termes, profondément modifier l’organisation d’une entreprise et la tirer vers le haut. L'engouement pour le phénomène de l'entreprise dite « libérée » pose la question de ce qu'elle apporte de nouveau en terme d'innovations managériales. De nombreuses entreprises à travers le monde instaurent de nouveaux modes de management. Les canons traditionnels de la hiérarchie, de l'autorité, de la temporalité ou de l'espace éclatent et requièrent donc l'invention de nouvelles modalités managériales. On oppose souvent les deux alors qu’elles sont synergiques : un changement disruptif de la structure de pouvoir pour créer le courant qui va dans le même sens que le changement incrémental des comportements des personnes. L’innovation managériale porte essentiellement sur les pratiques (rituels, dispositifs, démarches…) et les postures (état d’esprit, modes de pensées, attitudes…) et non sur des réformes radicales et globales des modes d’organisation telles que l’holacracie, la sociocratie ou l’adhocratie. Les innovations managériales sont également plus difficiles à observer et à définir et il est plus difficile d’en déterminer les limites. Une entreprise répond à un besoin. > Acquérir des clés de compréhension d’une démarche d’innovation managériale et des premières pistes d’action pour sa mise en oeuvre. Objectifs pédagogiques. A contrario de cette vision, plusieurs auteurs proposent de centrer lattention sur les innovations qui ne sont pas de nature technologique. C’est un nom donné pour désigner les évolutions du management de manière incrémentale. Par exemple, un mur de bâtiment est redessiné entre 5 et 17 fois tout au long d’un projet mené en méthode traditionnelle. L’innovation managériale de l’invention à la diffusion. Ces entreprises ne le pensent pas et mettent en place des mesures pour engager et impliquer leurs salariés. L'innovation managériale, au coeur des enjeux de l'entreprise. La confiance SEMAINE 2 - L'innovation managériale dans les pratiques Ce module a pour objectif de décrire l’innovation managériale en pratique. Pour cela, le manager doit redéfinir ses objectifs en fonction de la vision que partage son entreprise et d’insuffler à ses collaborateurs. La culture d'entreprise est-elle soluble dans le web ? Depuis le début du XXIe siècle, certains dirigeants ont remis en question le principe du « command and control ». 3 Pour des auteurs comme Birkinshaw et al. (2008), de la London Business School, il y a une sous-estimation très forte de l’innovation managériale et de ses effets par rapport à l’innovation technologique. Or, l’innovation managériale serait le principal facteur explicatif des performances de l’entreprise. En effet, c’est le premier levier d’importance selon les entreprises françaises. Et cela, alors même que les jeunes générations, notamment, remettent en cause la notion de "command and control". Bizprojet: un exemple de TIC au service de l’innovation managériale pour les équipes projet. No Comments. La Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) des Yvelines s’est pourtant vu décerner en 2017 le prix des Espoirs du management et le Trophée d’or de l’innovation participative, consacrant une profonde transformation managériale. Ce procédé passe par l’observation de l’émergence d’organisations ouvertes et collaboratives puis l’acquisition de nouvelles compétences managériales. Il n’existe pas aujourd’hui de penseur semblable à Frederick W. Taylor, Henry Ford ou Max Weber qui nous montre la voie pour construire le modèle d’organisation adapté à cette troisième révolution. A l’inverse, dans un projet BIM, un mur est représenté par un simple trait en phase Esquisse, puis enrichi au cours des différentes étapes. Dans une deuxi è me partie nous décrirons plus précisément l ’ organisation des « commissions sociales » et leur évolution en 2019. Innovation managériale Quel cadre organisationnel pour une innovation managériale réussie ? Le choix du thème de l’innovation managériale s’est imposé car dans tous les compartiments de la société se pose la q C’est le cas d’une entreprise spécialisée dans l’extrusion de polypropylène. Dans ce contexte, l’innovation managériale constitue un levier pour réinventer le service public, permettant au manager de concilier différentes contraintes. Inspirer les entreprises en quête d'innovation managériale et les accompagner dans leurs transformations Cette innovation technologique se fait dans les laboratoires de R & D et peut se mesurer par le nombre de brevets déposés par une entreprise. En voici quelques exemples. La conscience professionnelle est-elle perdue ? En termes d’innovation managériales, de nos jours, le monde de l’entreprise est en transition vers les nouvelles technologies et la facilitation du management d’équipes. On associe souvent l’idée de l’innovation avec de nouveaux produits, de nouvelles applications technologiques ou avec la création de nouveaux modèles d’affaires comme on le voit actuellement dans le … Chez Cette formation définit la notion d’innovation managériale, non pas comme une mode, mais comme un processus qui vise à faire évoluer les pratiques managériales en liens avec les enjeux des entreprises et les attentes sociétales. 1 Dans son sens commun, linnovation est associée à la technologie. Ce guide contient des concepts théoriques, des exercices et des exemples de bonnes pratiques afin de vous accompagner vers un environnement de co-responsabilité et de co-création où les salariés contribuent activement au succès de leur organisation. §Innovation managériale : proposition (invention) et mise en œuvre (appropriation, intégration) de stratégies locales, de structures/organisations, de règles/normes, de cultures, d’outils/techniques, de modes de fonctionnement des services publics locaux, significativement différents des pratiques habituelles Endo Exo. Il s’agit d’une nouvelle manière … Ils ont eu plus ou moins de succès d’une entreprise à l’autre, ce qui tend à rappeler au passage le rôle que joue en la matière la culture d’entreprise. Share . L’innovation managériale : une manière de changer les organisations La société et le monde de l’entreprise vivent aujourd’hui un point de bascule entre les fonctionnements hérités du monde industriel et ceux, en cours de construction, qui se veulent plus collaboratifs. Cette initiative encourage les salariés à exprimer leur bien-être au travail et surtout leur mal … L’innovation managériale chez Dhruva Interactive Enfin, l’innovation managériale, qui suppose une réinvention de l’organisation. Depuis près d’un an, la crise sanitaire amène les équipes à travailler en mode hybride, alternant les temps de présence au bureau et le télétravail. D’autre part, la mise en place de ces pratiques peut être imposée par les directions, et par conséquent très « traditionnelle ». Booster sa productivité personnelle avec la technique Pomodoro. Ce Mooc définit la notion d’innovation managériale non pas comme une mode mais comme un processus qui vise à faire évoluer les pratiques managériales en lien avec les enjeux des entreprises et les attentes sociétales. Design thinking, réseaux apprenants, entreprise libérante, intelligence collective, modes collaboratifs; ateliers participatifs, shadow cabinet, hackathon, junior entrepreneur..., L'innovation managériale, David Autissier, Jean-Michel Moutot, Kevin Johnson, Eyrolles. Plus qu’un nouveau concept, l’innovation managériale est avant tout une rupture radicale des modes de collaboration qui ne repose ni sur une théorie, ni sur une méthode mais avant tout sur un nouvel état d’esprit, de nouvelles postures managériales. Encore faut-il les définir. 3 moins faciles à évaluer pour l’adoptant potentiel. Monster, en partenariat avec Innovation Managériale, souhaite accompagner les professionnels des RH et leurs équipes de managers dans leurs réflexions sur leurs modes de management. En Inde, chez HCL Technologies, les salariés peuvent exprimer leurs doutes et leurs interrogations … C'est évident. On peut cependant se demander combien d'innovations en matière de management persisteront – ou s’il s’agit réellement d'innovations. Ceux qui annoncent du rouge expriment un problème (relationnel, en matière de conditions de travail…) et déclenchent l’intervention d’un membre des Ressources Humaines. SEMAINE 2 - L'innovation managériale dans les pratiques Ce module a pour objectif de décrire l’innovation managériale en pratique. En France, certaines entreprises, même si elles sont encore peu nombreuses, ont réussi à franchir le pas de la libération, avec succès. Cela en fait des produits plus difficiles à acheter et à vendre sur un marché. Par exemple, Loomio est une plateforme en ligne permettant l’open participation. Elle se distingue des autres formes d’innovation, car elle repose sur une combinaison complexe de ressources et de savoir-faire particulièrement difficile à identifier et à dupliquer pour un concurrent. L’innovation managériale n’est pas la dernière mode managériale qui va tout changer avec un outil magique. À la place, ils indiquent une « couleur du jour » pour annoncer leur humeur. Rappelons qu’une innovation managériale est une innovation à large spectre qui pourrait conduire à l’introduction d’un nouveau mode d’organisation de la production, de la distribution ou encore d’un nouveau business model (comme par exemple un système de reprise, de vente, low cost). Ils ont pris conscience que la pérennité de leur entreprise devait reposer davantage sur la mobilisation de l’intelligence collective, la libération des … Français. L’innovation managériale requiert avant tout un changement d’état d’esprit. Dans un premier temps, une définition de l’innovation managériale en pratique sera donnée. Ayant vocation à devenir une véritable culture d’entreprise, le design thinking est aussi un nouveau mode de management des projets au sein de l’organisation. Ce guide contient des concepts théoriques, des exercices et des exemples de … Dès les années 60, Douglas McGregor, professeur au Massachusetts Institut of Technology pose des principes similaires à ceux que l’on retrouve dans les entreprises « libérées ». Comme on pourrait aborder le sujet sous pleins d'autres angles et que les exemples ne manquent pas, vous avez également quelques ressources. Par exemple, une innovation managériale ce n'est pas de mettre en place un baby-foot dans une salle ou de distribuer des bonbons dans des boîtes géantes, avec une certaine vie adolescente que les collaborateurs pourraient jouer. Par … Encore faut-il que chaque équipe dispose d'un système d'aide au pilotage en parfaite adéquation avec les exigences du poste de travail, la stratégie poursuivie et les aspirations de chacun. La différence fondamentale entre l’innovation managériale (culture coresponsable) et toutes les autres formes de management préalables repose sur la nature de la relation. Simplébo fonctionne sur un mode de management agile, tout évolue et se transforme vite, y compris les postes des membres de l’équipe. L’innovation est au centre des politiques européennes, en particulier depuis le processus de Lisbonne. Innovation Managériale. Par exemple : … Pas de critique ou de jugement (oui un peu, ok), pas de grandes théories. Exemple d'innovation managériale radicale : le lean manufacturing; En direct du terrain Elaboration d'un cadre d'action fertile dans un environnement complexe; Financement de la stratégie de rupture d'une start-up par une innovation managériale ? Plus concrètement, dans l’entreprise c’est la mise en œuvre de méthodes collaboratives au service du mieux travailler ensemble. Autant de pratiques managériales innovantes, qui se développent à travers le monde. Par exemple, les principes de l’entreprise libérée remontent aux années 1930. Share Tweet Share Pin. Gestion et management. Université Paris Dauphine - Paris IX, 2012. ... C’est le cadre des Trophées Idées de Leyton par exemple. Chacun peut ouvrir un sujet de discussion, et le débat ou la prise de décision se fait donc en groupe. Les canons traditionnels de la hiérarchie, de l'autorité, de la temporalité ou de l'espace éclatent et requièrent donc l'invention de nouvelles modalités managériales. Il faut donc se nourrir de pratiques qui sont nées dans d’autres secteurs. L’innovation managériale se fonde sur le partage, l’envie de faire ensemble, et la volonté de placer l’humain et innovation au cœur des actions. Le coronavirus a fait des ravages dans le monde entier, emportant des centaines de milliers de vies et en changeant des millions d’autres. Objectif : attirer et retenir les talents du monde entier, mais aussi malaisiens – « qui ont tendance à partir en Europe ou aux Etats-Unis », explique Matthieu Vanderme… Au Brésil, les salariés de FIAT-Betim ne pointent plus à leur arrivée dans l’usine. L'innovation managériale. Par exemple, les principes de l ... Peu ou prou, les innovations managériales qui se cachent derrière la bannière de la « transformation » relèvent donc d’une même ligne de force. Pour cela elle mobilise des ressources et met en place des dispositifs de coopération entre les personnes pour foncti… IIH Nordic : le secret d’une technique de gestion de son temps en alternant des temps de concentration individuelle de 25 minutes et des temps de pause. Avec l'appui d'un chercheur de la chaire ESSEC du changement, nous avons décidé de formaliser et valoriser les expérimentations dans un ouvrage Groupama. Voici 4 bonnes pratiques découvertes par les Baroudeurs de l’innovation managériale, un groupe d’étudiants qui fait le tour du monde à la découverte du management de demain. L’exemple de Decathlon : un vent de libération couronné de succès ! Motiver. Innovation managériale : quand les entreprises se remettent en question Mis à jour le 04/04/2016 / Publié le 01/02/2012 (archived) Si tout le monde s'accorde sur le constat, les réponses sont à chercher en respectant l'ADN et l'histoire de l'entreprise. Francis Boyer a proposé une liste non exhaustive de quelques exemples d’innovations managériales qu’il a pu rencontrer : 1. Elle consiste à introduire un produit innovant ou un procédé de production innovant. Être heureux d'aller travailler le matin doit-il être une priorité ? Ils illustrent bien le fait que l’innovation managériale agit comme un accélérateur de performance. Google et le temps libre : Les innovations managériales présentées portent sur différentes dimensions des organisations de santé : ... enseignants et étudiants en management des organisations de santé ont ainsi un accès direct à des exemples pratiques et contextualisés d’innovations. Exemples de pratiques managériales innovantes. Le point commun entre ces deux exemples est le lien entre l’innovation managériale et les innovations non technologiques (de produits comme les biens et services et/ou de procédés). Ici, pas de crainte d’être puni car cela est infantilisant mais une volonté d’avancer ensemble et d’apprendre des erreurs. Par exemple en 2012, le rachat d’un concurrent a été validé par tous. Découvrez dans ce dossier des exemples d'entreprises ayant innové dans le management. C’est bien la preuve qu’une administration peut se réformer et être érigée en exemple. Innovation managériale : incrémentale ou disruptive ? tel- 00779794 THESE pour l’obtention du grade de docteur en Sciences de Gestion présentée et … Ils sont le plus souvent un prolongement, voire une concrétisation, de la philosophie de l’entreprise. Innovation managériale, vectrice de changement. Commencer la lecture Notre conviction est qu'il n’y aura pas d’innovation produit et services sans une réelle innovation managériale. Une multitude d’innovations managériales. Enfin, les coûts et les bénéfices des innovations managériales sont . Le choix du thème de l’innovation managériale s’est imposé car dans tous les compartiments de la société se pose la q Exemples de missions. », met en avant Anthony Kohler. L'ensemble des employés vote pour le rêve qu'il préfère. transformation managériale Changez le management avec l'innovation managériale Objectif La transformation managériale, ou innovation managériale, dépasse le management intergénérationnel en proposant un management adapté à la digitalisaton et au travail à distance. Il en va de même pour Co-Budget, outils utilisé dans le même but. NNT: 2012PA090048. Management par la confiance, holacratie, usines sans chef... L'innovation managériale est aujourd'hui une source de croissance et de performance pour les entreprises. Innovation Managériale et transformation des organisations, 23 juin 2020. Cest ainsi que sont introduits les concepts « dinnovation administrative » … L’innovation managériale contient en tout « 3P », en plus des 6 piliers que nous venons de voir, il y aussi des postures et des paradigmes à prendre en compte. Ils permettent à la fois aux collaborateurs de se motiver et d’être proactifs, et à l’équipe de développer son intelligence collective. Innovation managériale : guide pour repenser le management en entreprise. L’innovation managériale : un levier puissant de transformation. En effet, demain, seuls ces deux leviers combinés permettront de créer de la valeur. Nicomak > Exemples de missions. Cela permet aux organisations sans dogmatisme ni passéisme de faire évoluer le management pour développer la performance économique et sociale. L'entreprise est le lieu où nous passons le plus de temps dans notre vie. « Le principe d’engagement trouve avec la participation une issue logique : plus il est demandé aux salariés de s’engager, plus il est difficile de les tenir à l’écart des décisions qui les concernent directement […]. Enfin, il convient d’établir le processus d’innovation managériale comme une pratique récurrente … Parmi les exemples, Hugo cite « le financement des études de ses enfants » ou « offrir un voyage à un proche qui n'en a pas les moyens ». Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à vouloir s’engager dans des pratiques 1. L’innovation participative : une innovation managériale ? Love 1. By Bernard Marie Chiquet 14 juillet 2021 Tribunes. Le vert signifie que tout va bien, l’orange une humeur maussade et moyennement motivée. Le management de l’innovation n’est pas uniquement tech-nique, c’est avant tout une question de gestion du change-ment et d’évolution des pratiques managériales. « Un concours tel que celui-ci favorise l’émulation, surtout quand il y a un séjour de 4 jours à New-York pour les trois équipes gagnantes à la clé ! Découvrez des exemples de missions de conseil, de formations et d’applications de nos solutions digitales qui inspirent, forment et transforment les organisations avec lesquelles nous travaillons à travers la co-construction d’innovations managériales. Découvrez dans cet épisode les formes que peut prendre l'innovation managériale à travers mon retour d'expérience, mais aussi ce qui se fait ailleurs. : Analyse du processus d’établissement d’une innovation managériale à partir du cas de la méthode 5 steps. Une fois par an, l'entreprise se charge de le financer et de le réaliser. Les valeurs rédigées et communiquées, telles que proximité, partage, collaboration, ne doivent pas rester au stade d’idéaux véhiculés, mais être traduits en pratiques et comportements concrets. Cette dernière phrase révèle en substance la mutation à entreprendre pour bâtir les tableaux de bord d'un Pour veiller au bonheur des collaborateurs, un Happinness Officer a même été nommé. L’exemple d’une innovation managériale Je ne donnerai qu’un exemple à ce sujet, mais très parlant. Le projet d'innovation managériale avait pour objectif d'expérimenter de nouvelles formes de management qui incarnent dans et pour les métiers les notions d'agile, de collaboratif, de disruptif et d'incubation. Mais cette tâche n’est pas simple… Nos intervenants vous soutiendront dans ce changement avec des méthodes et conseils adaptés. L’innovation managériale est le levier le plus puissant levier pour se différencier et rester attractif et performant ; Les entreprises doivent suivre 4 grandes étapes pour mettre en place l’innovation managériale : définition des missions, de la vision, de la stratégie et de l’identité ; L’innovation managériale peut être simple et efficace. Le management de l’innovation n’est pas uniquement tech- nique, c’est avant tout une question de gestion du change- ment et d’évolution des pratiques managériales. L’innovation produit, qui résulte d’un changement concret dans les caractéristiques physiques ou techniques du produit visant à améliorer ou réinventer celui-ci. Nous avons déjà parlé du design thinking comme stratégie d’innovation centrée sur l’humain, faisant la part belle à la co-création et menant à des produits/services répondant au mieux aux besoins des utilisateurs. L'Innovation managériale, un exemple de progrès social - AM&Co transformation managériale Changez le management avec l'innovation managériale Objectif La transformation managériale, ou innovation managériale, dépasse le management intergénérationnel en proposant un management adapté à la digitalisaton et au travail à distance. On l'oublie souvent. PDG du cabinet Kea & Partners, Arnaud Gangloff est parmi les instigateurs du premier « campus de l'innovation managériale ». Les rituels managériaux sont essentiels pour la motivation et la performance et font partie intégrante du management participatif. Aujourd’hui, les manageurs sont en panne de modèle. Elle apparait bien comme une tentative d ’ innovation managériale qui prend en compte la prévention des risques psycho-sociaux mais aussi l ’ amélioration de la qualité des prestations aux bénéficiaires. L'innovation managériale revient en fait à garder l'esprit ouvert et à expérimenter pour progressivement descendre le niveau de décision en faisant participer le collectif à l'élaboration d'une stratégie commune ou à la résolution des problèmes courants. D’où par exemple les innovations managériales en matière de participation.