Retrouvez lâintégralité du webinar « Conséquence de la crise : Une nouvelle fonction RH ! Une étude menée par Ernst & Young/EBG en 2019 a montré que pour 88% des répondants, la transformation digitale représente un enjeu majeur. Dans cette vidéo, il s'agira d'imaginer la fonction RH de demain, et d'anticiper la manière dont elle sera réinventée par les entreprises. Chacun de ces aspects étant traité par un expert, cet ouvrage, à jour des dernières réglementations, guidera les lecteurs dans lâindispensable mise en Åuvre de la transformation digitale de la fonction RH. vers la fonction RH, leur donnant la mission sacrée dâassurer la bonne mise en oeuvre et lâadhésion de la transformation à venir. Des milliers de livres avec la livraison chez vous en 1 jour ou en magasin avec -5% de réduction ou téléchargez la version eBook. Les leviers pour surmonter les principaux défis des RH . Elle connaît néanmoins une accélération forte depuis ces cinq dernières années. La fonction RH adopte une nouvelle mission stratégique pour accompagner cette transformation afin que les hommes et lâorganisation évoluent. Parmi les 6 orientations retenues, le deuxième axe porte sur la dématérialisation complète des processus et des documents, dont lâadministration fait un vrai levier de modernisation. Décryptage et réflexion sur le nouveau périmètre du DRH en étudiant les problématiques RH du moment. De par son ancienneté dans le processus de tranformation numérique des RH, le SIRH (système dâinformartion ressources humaines) constitue la pierre angulaire de la digitalisation de la fonction Ressources humaines, étant donné le très large périmètre des processus RH quâil prend en charge. Dans ce contexte de transformation profonde, parfois même de disruption, la fonction RH va devoir innover et proposer une valeur aux organisations en mutation. Lâaccélération de la digitalisation se ferait au dépend de la relation humaine. Ma conviction et celle dâHR Path est plutôt de le vivre comme une opportunité : câest une réalité qui sâimpose à nous don⦠Madame la Maire, Le courrier adressé aux agents de la collectivité en date du 9 juin dernier, signé de la directrice générale des services, intitulé « actualité RH », nâaborde pas la question du temps de travail. Depuis quelques années, la digitalisation de la fonction RH connaît une effervescence sans précédent : analytique RH, chatbot,, gamification, IA, réalité virtuelle, automatisation, sourcing digital⦠Ce manuel fait le point sur les dernières avancées de cette transformation numérique et donne des clés dâanalyse et dâaction concernant : Lâanalytics réduirait à néant lâintuition. Une transformation organisationnelle est toutefois difficile à réaliser : il y a les préoccupations personnelles à gérer, les freins organisationnels, du mouvement simultané à orchestrer⦠La fonction RH doit par conséquent repenser son offre pour lui assurer des services personnalisés et des outils collaboratifs et innovants qui lui permettent dâêtre acteur de son développement. performance RH mais également au travers de la capacité dâune fonction RH à engager et accompagner les transformations, à répondre aux attentes de plus en plus diversifiées de ses clients, à proposer des réponses aux enjeux générationnels. Les RH face au défi de la transformation digitale. En phase de développement, priorité est donnée aux recrutements, au développement de la motivation etc ; en phase de stabilisation la RH aligne au mieux les compétences ; enfin en phase de récession la gestion de crise est engagée. Pour Sébastien Biessy, directeur de lâactivité Talent de Willis Towers Watson France, « dans un souci dâaméliorer lâexpérience de leurs salariés, les DRH plébiscitent des transformations audacieuses de leurs organisations. Cette digitalisation de la fonction RH, par ailleurs, se met en Åuvre de manière très diverse dans les entreprises. Fonction RH | publié le : 03.02.2021 | Jean-Paul Coulange . Analytique RH, API (Application Programming Interface), blockchain, chatbot, e-learning, gamification, intelligence artificielle, prédictif, réalité virtuelle, réseaux sociaux, RPA (Robotic Process Automation), SIRH, sourcing digital, télétravail, vidéoprotection⦠la fonction RH est traversée de toutes parts par nombre de technologies et pratiques numériques. Face aux transformations incessantes de la fonction, le manager adopte un rôle de RH de proximité. La transformation digitale de la fonction RH correspond, tout dâabord, à la transformation des différents processus de cette fonction (recrutement, formation, rémunération, gestion des compétences, pour nâen citer que quelques-uns), en utilisant le potentiel offert par le numérique. Professionnels des RH dans la fonction publique, vous devez appliquer à la lettre les derniers textes en vigueur, et intégrer les derniers dispositifs liés à la mobilité, aux statuts, aux carrières, à la formation, aux droits et aux obligations des agents. Ces travaux visent à améliorer lâimage et lâattractivité de la filière et de ses métiers, à identifier les enjeux structurants de la fonction RH à horizon de trois à cinq ans, et à accompagner les agents et les organisations dans leur processus dâévolution. fonction RH et l évolution du parcours professionnel au sein de la fonction RH. Ainsi, la fonction RH, est en cours de mutation de ses métiers et doit développer de nouvelles missions qui font appel à de ⦠Face aux mutations du travail et à la digitalisation, la fonction RH Hubert Cotté, Workday : « La crise Covid-19 accélère la transformation de la fonction RH » Par Philippe Guerrier | le mardi 06 juillet 2021 | Core rh . Plus de 30 professionnels y partagent leurs expériences, points de vue et conseils pratiques. Combien de fois quelque chose est-il qualifié de « stratégique » au seul motif quâil est important ? Chez Julhiet Sterwen, nous constatons que lâémergence de la Quatrième Révolution Industrielle se traduit par des transformations radicales des entreprises.Business models, agilité, digitalisationâ¦Si tous ces sujets sont impulsés par des enjeux de business, ce sont bien les femmes et les hommes qui les réussissent. Les impacts du digital sur lâentreprise sont indéniables et doivent être anticipés dès aujourdâhui. La digitalisation des processus RH permet de repenser la mission des Ressources Humaines pour lui donner une dimension plus stratégique résolument tournée vers la relation salariés.. Si le fait de sâéclater revêt une dimension positive dans le langage courant, jâai souhaité insister sur le risque que porte « lâéclatement », au sens premier du terme : celui de rater les enjeux de la transformation des organisations et ceux de la fonction RH elle-même. Rechercher : Articles récents. Dans un contexte de réforme de la fonction publique et dâimportantes transformations organisationnelles, tant au niveau central que territorial, la fonction RH est mise au défi dâaccompagner les agents, de favoriser leur plein engagement, de faciliter lâadhésion aux changements, tandis quâelle-même est traversée dâévolutions profondes. Les Rencontres de VIGIE, colloque du 4 novembre 2019 : la loi de transformation de la fonction publique : un nouveau cadre de gestion des ressources humaines dans la fonction publique de lâEtat Les Rencontres de VIGIE, colloque du 13 novembre 2018 Plus de 30 professionnels y partagent leurs expériences, points de vue et conseils pratiques. Le contexte de transformation, ou le sens de lâagilité RH. 17 mars 2021; 1 [Data RH] 5 conseils pour adopter une stratégie dâavenir. Dans cette vidéo, découvrez en quoi la Fonction RH participe de la réussite des projets de transformation stratégique de votre entreprise. Cette transformation numérique de la fonction RH est en route depuis plusieurs décennies. valoriser la contribution de la fonction RH (19 %), améliorer lâefficacité de la politique de rémunération et dâavantages sociaux (10 %). (6) Livre « Transformation digitale de la fonction RH » de Baudoin, Diard, Benabid et Cherif, 2018, Dunod (7) Leurs mémoires ont tous été construits sur le même modèle. Nous avons le plaisir dâaccueillir Bouchra Roby, directrice de PWC consulting et Claude Monnier, DRH de Sony Music France. Plus de 30 professionnels y partagent leurs expériences, points de vue et ⦠La transformation digitale des fonctions RH joue un rôle clé dans lâamélioration des performances de lâentreprise et le rôle de la DRH va donc être déterminant pour faire de cette évolution un succès. La conception du plan de transformation de la fonction RH ⢠Analyser et évaluer le contexte de lâentreprise ⢠Définir lâambition du service RH ⢠Elaborer lâoffre de service RH cible avec la méthode de « Design Thinking » ⢠Définir les éléments structurants pour développer cette nouvelle offre de service : dimensionnement, expertises, gouvernance, instances⦠Décryptage et réflexion sur le nouveau périmètre du DRH en étudiant les problématiques RH du moment. Gérald Bronner, sociologue et professeur à lâuniversité Paris Diderot - Disponibilité mentale et numérique : le cambriolage du siècle ! Le recrutement numérique est lâun des domaines dâactivité de la fonction RH qui a connu la plus forte explosion en termes de prestataires et de solutions digitales. Un programme de 14 webinars RH, faisant intervenir 27 experts des ressources humaines. Transformation organisationnelle : la fonction RH en tant que maître d'oeuvre. Câest oublier que les opposés sâattirent ! Transformation de la fonction et compétences nouvelles, Quels métiers RH pour demain ?, Aline Scouarnec, Gwenaëlle Poilpot-Rocaboy, Dunod. En 2021, la transformation de la fonction RH passe par la capacité à se digitaliser et à développer sa culture de la donnée au profit de la croissance de lâentreprise et de lâengagement des collaborateurs. Par conséquent, la fonction RH a, elle aussi, été obligée de se métamorphoser. Câest lâune des leçons de la transformation digitale et probablement la plus essentielle. La transformation organisationnelle nâest pas une fin en soi, mais plutôt un moyen pour lâorganisation de réaliser ses stratégie et donc dâassurer sa pérennité surtout dans le contexte actuel. Cette fonction est réduite à peu dâactivités. Trop souvent, les débats autour de la transformation de la fonction RH se focalisent sur des oppositions. Tous les services sont concernés par ces bouleversements, la fonction RH occupe le premier plan. La transformation RH désigne le processus stratégique mis en place par de plus en plus d'entreprises pour passer d'une fonction ⦠Exit la gestion des RH à lancienne. Cette étude a été produite en collaboration avec la Josh Bersin Academy et il faut donc sâattendre à y retrouver lâessentiel des réflexions de Bersin qui, pratique marketing courante dans lâindustrie du logiciel, ne servent que de prétexte à une prise de parole de lâéditeur. Grenelle de l'éducation : la transformation RH de l'académie de La Réunion au service des personnels. Chaque fonction digitalise ses processus métier, sans prendre en compte lâexpérience digitale collaborateur dans Quelle est lâinfluence de la transformation digitale sur la fonction RH ? Ce quâil faut retenir II. On parle souvent de lâimportance pour la fonction RH de devenir plus agile, dâinnover et de se positionner au cÅur de la transformation des organisations. Les métiers bancaires ont considérablement changé au cours des deux dernières décennies. Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site. En effet, si elle assure sa propre transformation, elle est également la mieux à même de piloter la transformation globale de lâentreprise. Vers une fonction RH plus efficace. La gestion des compétences III. Par conséquent, la fonction RH a, elle aussi, été obligée de se métamorphoser. La digitalisation de la fonction RH est au cÅur des programmes de transformation portés par le comité « Action Publique 2022 » et la feuille de route « SIRH 2022 ». Ce constat est encore plus visible dans le contexte de transformation digitale. Avec 95 articles, dont 65 concernent les agents des collectivités locales, la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 est la plus importante depuis la stabilisation du statut de la fonction publique territoriale en 1987. Lâutilisation des réseaux sociaux a transformé la manière de sourcer les candidat en rajoutant un ensemble de canaux de communication pour trouver et contacter des candidats potentiels. En effet, le numérique impacte les modes de travail et dâorganisation, les compétences, et les comportements. Si vous continuez à utiliser ce dernier, nous considérerons que vous acceptez l'utilisation des cookies. conseiller stratégique en développement du leadership en facilitant lattraction Force est de constater que la crise de la Covid-19 a mis en évidence la nécessité dâaccélérer la transformation pour répondre aux enjeux de la fonction RH en sâappuyant sur lâoutil digital. Lâobjectif de ce baromètre est de faire un état des lieux de la digitalisation des Ressources Humaines des grandes entreprises et grandes ETI Françaises. Transformation de la fonction RH : Panorama et perspectives - 31/03/2019 La fonction publique doit faire face à une triple exigence de qualité, de transparence et de réactivité, attendues de la part des citoyens et usagers. 10 pistes pour accélérer la transformation de la fonction RH. Compte-tenu de ces éléments, ont été formulées des propositions destinées à construire un plan d action interministériel de transformation de la fonction RH pour les trois prochaines années. Qui de mieux qualifié que les professionnels des Ressources Humaines pour traiter le sujet ? Par Marie-Chantal Ledoux, CRHA. Mais tout cela a bel et bien changé depuis les évolutions à al fois sociétales et technologiques. La fonction RH dans le milieu bancaire : un secteur en pleine transformation. Le recrutement 3. Transformation digitale de la fonction RH Emmanuel Baudoin (Auteur) Caroline Diard (Auteur) Myriam Benabid (Auteur) Karim Chérif (Auteur) Paru le 20 février 2019 Guide (broché) Les défis sont nombreux : revoir les fondements et gisements de valeur ajoutée, aider les collaborateurs de lâentreprise à intégrer la culture digitale et à transformer leur métier, se transformer soi-même si les RH ne veulent pas disparaître avec lâhorizontalité des structures. Chacun de ces aspects étant traité par un expert, cet ouvrage, à jour des dernières réglementations, guidera les lecteurs dans lâindispensable mise en Åuvre de la transformation digitale de la fonction RH. IBM a récemment produit une étude sur la transformation de la fonction RH et comment lâaccélérer. Point de vue des experts Deloitte - 5 convictions fortes et structurantes sur le futur de la fonction RH; Synthèse des keynotes de la plénière : Yannick Alléno Chef Etoilé - Les salariés sont aussi importants que les clients ! Mener À bien la transforMation dâun service / 3 / soMMaire ÉDITORIAL 5 AVANT-PROPOS : À QUELS BESOINS RÉPOND LE GUIDE ? Compte-tenu de leurs missions, les responsables RH sont pris dans l'enchevêtrement de rationalités parfois contradictoires (Bournois, Chanut, 2010) et se trouvent convoqués face aux enjeux multiples caractérisant ces projets Dans ce cadre, comment la fonction RH peut-elle participer à la transformation numérique de Si vous continuez à utiliser ce dernier, nous considérerons que vous acceptez l'utilisation des cookies. Disposer dâoutils de pilotage de la politique RH performants et partagés (SID) Les outils de pilotage ⦠Ces exigences supposent dâaccompagner les agents publics pour ⦠La Covid-19 a donné un coup dâaccélérateur inédit à la digitalisation de la fonction RH. cadres de la fonction publique Mener à bien la transformation dâun service Acteurs, étapes et méthodologies RH pour conduire et accompagner le changement Édition 2018. 2020 pourrait confirmer ce tournant car la fonction RH est face à 4 enjeux RH majeurs : la digitalisation, la rétention des ressources en pleine guerre des talents, lâemployabilité à lâheure de lâobsolescence des compétences et le désenchantement du travail. La formation professionnelle 2. 2020 pourrait confirmer ce tournant car la fonction RH est face à 4 enjeux RH majeurs : la digitalisation, la rétention des ressources en pleine guerre des talents, lâemployabilité à lâheure de lâobsolescence des compétences et le désenchantement du travail. Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site. Les RH doivent former les collaborateurs et les acculturer au digital, sans oublier de se former eux-mêmes ! 4ème édition de la semaine de la transformation digitale RH, du 12 au 16 avril 2021. myRHLine organise la 4ème édition de la semaine de la transformation digitale RH du 12 au 16 avril 2021. Lâaugmentation de la productivité nuirait à la créativité. Place aux RH du XXIème siècle ! Opinion | Transformation digitale : quels nouveaux risques pour la fonction RH ? La transformation digitale des RH - Partie 2 1. Cette transformation suscite des émotions assez diverses, Suivant le type dâémotion, la transformation digitale peut être interprétée comme une contrainte ou une opportunité. Notre approche vise à anticiper les impacts du digital sur les ressources de votre entreprise et à engager la fonction RH dans lâaccompagnement de la transformation numérique. Aujourdâhui, un certain nombre dâoutils accompagnent les RH dans la transformation digitale de leur métier et lâorganisation humaine de leur entreprise. La fonction RH nâéchappe pas au phénomène « dâuberisation » que connaît actuellement notre économie. Les ressources humaines sont aujourdâhui contraintes de se réinventer, non Longtemps cantonnée à des tâches strictement administratives, la fonction RH s'est transformée ces dernières années, prenant le pas sur les évolutions légales, sociales et numériques.. Une transformation toujours en cours, qui pousse les différents acteurs du secteur (DRH, assistant RH, DAF, experts-comptables, fournisseurs de solutions, etc.) Numérique RH. lâobligation, pour toutes les collectivités territoriales, de définir des lignes directrices de gestion (LDG) des ressources humaines. L'évolution des modes d'organisation, encouragée par l'utilisation croissante de ⦠Une phase dâacculturation nécessaire 3. La transformation de la fonction RH : enjeu de l'après-crise (étude PwC) La préparation de lâaprès-crise passera-t-elle par un repositionnement de la fonction RH dans les entreprises ? Ainsi, la fonction RH, est en cours de mutation de ses métiers et doit développer de nouvelles missions qui font appel à de nouvelles compétences. Transformation de la fonction RH : quels nouveaux défis ? Transformation RH - Définition. Lâétude dessine les enjeux de la fonction et l'importance de différents métiers RH à travers sept tendances, de la transformation des organisations au pilotage stratégique en passant par la maîtrise des risques ou lâenracinement administratif. Avant cela, elles étaient déjà impactées par les nombreux changements de lâorganisation des entreprises telle que la digitalisation. Chacun de ces aspects étant traité par un expert, cet ouvrage, à jour des dernières réglementations, guidera les lecteurs dans l'indispensable mise en oeuvre de la transformation digitale de la fonction RH. Dans ce quatrième épisode de podcast en partenariat avec PWC, nous vous proposons dâaborder la question du rôle de la fonction RH dans la transformation digitale et technologique des entreprises et son devoir dâexemplarité dans ce contexte. TDRH c'est : 4007. Les grandes transformations de la fonction RH. La transformation numérique de la fonction RH recouvre deux dimensions principales : La transformation de la fonction elle-même : il sâagit dâutiliser le potentiel offert par le numérique pour améliorer, compléter, changer la manière dâeffectuer les tâches constitutives des différents processus RH (recrutement, formation, rémunération, paieâ¦). 1. Forum de la transformation RH 2021 - Vidéos, tables rondes, entretiens, toutes les vidéos de l'événement ! La « RH corporate » élabore la stratégie institutionnelle et est en interface avec lâexpert center (RH spécialistes processus). Un autre décret du 31 décembre 2019 est pris en application de la loi de transformation de la fonction publique, dont un article prévoit l'ouverture des emplois de direction de l'État aux personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaires (introduction d'un 1° bis à l'article 3 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 portant statut de la fonction publique de l'État). Pour y parvenir, la fonction RH et le management doivent adapter leurs processus et leurs outils. 69 | CGT Vaulx-en-Velin : Loi de transformation de la fonction publique, temps de travail. La transformation digitale des RH - Partie 1 1. Dâaprès Boson Project et SAP SuccessFactors : « Le plus grand défi du DRH de demain reste la transformation digitale » La digitalisation de la fonction RH et la migration vers le Cloud sont des moteurs dans la transformation digitale de lâensemble de lâentreprise.