Grossesse et période d’essai. Si la femme enceinte est liée par un contrat de travail à durée indéterminée comportant une période d’essai, la période d’essai est suspendue à partir du jour de la remise du certificat médical jusqu’au début du congé de maternité. De toute façon, une femme enceinte est intouchable, même en période d'essai : ton patron n'a pas le droit de mettre fin à ton contrat. Lors d'une suspension du contrat de travail durant la période d'essai pour congé maladie notamment, l'employeur a la possibilité de prolonger la période d'essai de la durée du congé après le retour du salarié. Exemple : 4 semaines d’essai = 4 jours de préavis. En cours de processus de recrutement une femme enceinte n’est pas tenue de signaler son état. Lors d'une suspension du contrat de travail durant la période d'essai pour congé maladie notamment, l'employeur a la possibilité de prolonger la période d'essai de la durée du congé après le retour du salarié. 1. La rupture de la période d’essai était abusive. Cela dit, cette prolongation est limitée à 1 mois, même si la maladie est plus longue. Période d'essai pour un contrat à durée indéterminée (CDI) ... Barème d’impôt sur le revenu des personnes physiques au Luxembourg (2015) Mis à jour le 20/08/2018 . Par la suite, le délai de préavis varie selon la durée de la période d’essai : - 2 semaines de période d’essai : 2 jours de préavis La femme enceinte bénéficie d’un statut particulier de protection au Luxembourg dès lors que son employeur est informé de sa grossesse et ce, jusqu’à la fin de l’allaitement de son enfant. Lire la suite. Signaler. Grossesse et période d’essai. L'employeur peut ne pas vous confirmer à votre poste à la suite de votre période d'essai, et il sera difficile de prouver que c'est en raison de votre grossesse. 5 Je suis enceinte… Vous êtes en période d’essai ? Enceinte avant 6 mois de période d'essai . De plus, la salariée enceinte, en période d'essai, peut également contester la rupture de son contrat de travail, si celle-ci est liée à sa grossesse et constitue à ce titre une discrimination. Si la femme enceinte est liée par un contrat de travail à durée indéterminée comportant une période d’essai, la période d’essai est suspendue à partir du jour de la remise du certificat médical jusqu’au début du congé de maternité.

Suis moi-même enceinte de 5 semaines (bb1), et je dois signer pour un CDI dans les prochains jours. Si la période d’essai prévue au contrat excède les limites maximales, elle n’est pas nulle dans son intégralité. Exemple : L a période d'essai d'un salarié est de 6 mois et est conclue du 1er janvier au 30 juin. Cependant, la prolongation maximale est d'un mois. Dans ce cas, la période d’essai est suspendue à partir du jour de la remise à l’employeur du certificat médical attestant la … Avec 15 jours minimum et 1 mois maximum de préavis. Signaler. Mélainestresse - 19 août 2010 à 14:55 Liamstress - 1 oct. 2012 à 00:23. Enceinte et fin de période d essai. je me permets de poster un message. Voir le document Exemple : L a période d'essai d'un salarié est de 6 mois et est conclue du 1er janvier au 30 juin. Ma période d'essai devrait être de 1 mois donc j'ai bon espoir. Ainsi durant la période initiale de deux semaines, il n’est possible de rompre le contrat de travail qu’en cas de faute grave avérée. Le job est en Suisse (je vis à coté) et la loi dit licenciement de femme enceinte interdit, excepté pdt la période d'essai. En premier lieu, que se passe-t-il lorsque la salariée tombe enceinte pendant la période d’essai d’un contrat à durée indéterminée ?